мероприятие на котором участники извлекают смыслы и упаковывают в объясняющие ролики

СМЫСЛОТОН — для обучения и  внутренних коммуникаций

Смыслотоны — это мероприятие, в основе которого лежит микс из нескольких фасилитационных техник, где используется инструмент быстрой упаковки актуальных смыслов  в короткие, ёмкие и ясные рисованные ролики. 

Участники Смыслотона в ходе создания сценария для объясняющего ролика разбираются в какой-то теме, погружаются в неё, договариваются и собирают сообщение. Сообщение упаковывается в рисованный видеоролик.

На Смыслотоне происходит фасилитация и вовлечение сотрудников. Фиксация и структурирование смыслов. Упаковка в короткий и ёмкий текст и схемы. Визуализация в формате рисованных роликов.


СМЫСЛОТОН ЭТО

пространство интенсивного мышления, которое мы создаем для решения ваших задач:

Управленческие сигналы

кому это важно:

— менеджерам отдела внутренней коммуникации
— директорам HR
— консалтерам
— эвент-агентствам
— директорам по развитию
— владельцам среднего бизнеса

  • Изменения происходят очень быстро, а инерция мышления, мешает компании на них быстро реагировать. Чтобы компания стала более гибкой, важно упаковывать смыслы Коротко, Ёмко, Ясно, чтобы они легко усваивались большинством сотрудников.  

  • Важно, чтобы смыслы упаковывались самими сотрудниками — сотрудниками для сотрудников, с учётом внутреннего мира компании — понятия, сленг и др.


Как сделать, чтобы знания стали принадлежать компании?

кому это важно:

— директорам HR
— специалистам по созданию обучающих курсов
— бизнес-школам
— директорам по развитию
— владельцам среднего бизнеса

  • В компании есть знания, распределенные неравномерно по отдельным головам и не принадлежащие компании — эти знания должны быть упакованы, чтобы стать достоянием компании.

  • Формат позволяет в ходе одного такого мероприятия сразу достать знания и упаковать их.

  • Передача знаний происходит и в ходе самого процесса, ролики служат финальным закреплением результата.

Понятное и вовлекающее заявление о ценностях

кому это важно:

— менеджерам отдела внутренней коммуникации
 директорам HR
— специалистам по созданию обучающих курсов
— специалиста по дистанционному обучению в компании
— эвент-агентствам
— директорам по развитию
— владельцам среднего бизнеса
— креативным менеджерам
— комьюнити-менеджерам


  • Для внешнего мира нужно быть понятным по ценностям (попадать в ценности своей аудитории).

  • Найти ответ на возникшую задачу, проблему и упаковать решение так, чтобы оно было понятым и принятым.

     

 в сущности Смыслотон это 

микс из нескольких фасилитационных техник с инструментами быстрой упаковки
актуальных смыслов в короткие, ёмкие и ясные рисованные ролики

Экспресс-акселератор
фабрика идей

кому это важно:

директорам HR
эвент-агентствам
директорам по развитию
— эвент-агентствам
владельцам среднего бизнеса
— креативным менеджерам

  • В компаниях, где внедряется производственная система (бережливое производство, LEAN).

  • Многие идеи сложно оценить из-за их формального описания, а цена ошибки (финансирование сырой идеи / отказа от финансирования сильной идеи) — очень высока.

  • На Смыслотоне, во время упаковки, становится понятно насколько идея зрелая.

  • Позволяет снизить вероятность ошибки при финансировании проектов.

Смыслотон как тимбилдинг 
со смыслом

кому это важно:

— директорам HR
— HR специалистам
— независимым бизнес-тренерам
— event-агентствам
владельцам среднего бизнеса
— комьюнити-менеджерам

  • Работа в Смыслотоне улучшает взаимодействие между различными отделами, региональным и центральным офисами, между сотрудниками одного отдела .

  • Создание роликов на смыслотоне — уверенный шаг  формировании корпоративной культуры.
  • Совместная работа в группах повышает уровень доверия и взаимопомощи между сотрудниками
  • Повышает лояльность к компании .

Техника безопасности

кому это важно:

— специалистам по технике безопасности
 директорам HR
— специалистам по созданию обучающих курсов
— директорам по развитию
— владельцам среднего бизнеса
— комьюнити-менеджерам

  • Смыслотон помогает не только закрепить инструкции и правила, но и принять их через понимание.

  • Привлечь внимание к сфере техники безопасности.

  • Перевести сухой язык инструкций и регламентов в новый эмпатичный формат, для более эффективного распространения и донесения смыслов техники безопасности до сотрудников компании.

Связаться с нами

Имя
Электронная почта *
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Помогаем коротко и ясно транслировать
ключевую информацию и прорывные идеи


8 800 222 1948
 
с 9 до 21 по Москве